多元化、公平和包容

我们对多样性、公平和包容的承诺

克洛维社区学院与那些为平等和种族正义而战的人站在一起, 我们重申对识别的承诺, 寻址, 消除一切形式的种族主义和种族偏见. 我们致力于建立和维持一个反种族主义的学习和工作环境,通过成为种族文化人士和理解我们的偏见(有意识和无意识的)的方式。, 权力, 特权影响着我们的机构服务, 政策, 和实践.

校长博士的信. 班尼特

亲爱的克洛维社区学院的学生们:

我们带着心中的伤痛发出这一消息,为奥巴马先生毫无意义的死亡而哀悼. 乔治·弗洛伊德,46岁的明尼阿波利斯男子,上周被一名警察杀害.  他和布里安娜·泰勒一起被列入名单, Ahmaud Arbery, 还有很多人提醒我们,为了实现社会公正和公平,我们仍需要做很多工作.  我们明白,这些持续不断的不正当暴力行为会影响我们的有色人种学生, 尤其是我们的黑人学生. 

我们对许多学生和员工在过去一周所感受到的情绪——愤怒感感同身受, 愤怒, 恐惧, 创伤, 和悲伤.  我们想让你们知道,我们与那些选择通过参加和平抗议来表达情感和支持行动呼吁的人站在一起. 我们想让你知道克洛维社区学院就在这里等你.

我们为我们的城市感到自豪,也为参加了这个周末由弗雷斯诺州全国有色人种协进会组织的和平示威活动的社区成员所发出的强有力的信息感到自豪.  我们想感谢在这次活动中团结一致游行的校园社区成员.

在克洛维社区学院,我们正在一起组织一些活动来允许你, 作为学生, 在一个安全的空间里勇敢地交谈,表达你在这段时间的感受.  我们的心理服务办公室组织了一场 正义与治愈圈 将于6月4日星期四中午举行. 你可以点击这个链接注册这个活动: http://justiceandhealingcircle.哪些.com.

克洛维社区学院致力于多样性、公平和包容. 我们将继续共同努力,扩大我们的行动、事件和资源列表. 现在比以往任何时候都更重要的是团结一致,反对系统性和历史性的种族主义. 我们有责任站出来为种族公正和平等的变革大声疾呼.

团结一致,

Ms. 詹达伊·奥克,克洛维社区学院黑人学生会主席
Mr. 伊利亚班达,CCC联合学生会主席
Dr. 洛里·贝内特,云顶集团官网院长

亲爱的同事们,

我怀着沉重的心情发出这条消息为乔治·弗洛伊德的无谓死亡而哀悼, 上周被警察杀害的明尼阿波利斯男子. 他和布里安娜·泰勒一起被列入名单, Ahmaud Arbery, 还有很多人提醒我们,为了实现社会公正和公平,我们国家还有很多工作要做. 在过去几天里, 我听过很多人分享他们的故事, 他们的痛苦, 他们的恐惧, 他们的愤怒不仅仅是针对这起悲剧, 但是关于他们或他们的家庭成员多年来所面临的持续的种族主义的残酷. 我们中的一些人, 包括我自己, 永远无法完全理解这些感受, 但我们可以听取同事的意见, 提供支持和友善, 并作为盟友为建立一个更公正的社会而努力.

在一起, 我们必须努力制止这些持续不断的针对我们社区成员的不正当暴力行为.  作为教育者,我们可以通过教学和建模来影响改变.  作为一个大学, 我们可以参与勇敢的对话,并为我们的学生提供安全的空间来做同样的事情.  作为Crush家族, 我们可以促进尊重, 宽容, 包容, 通过我们的行动和语言来信任.  作为咨询师, 我们可以帮助我们的学生成为批判性的思考者,他们对新想法和不同的观点持开放态度, 他们有能力捍卫他们认为正确的东西.  和我们的学生一起,我们就能在我们自己的社区做出改变.

我想强调我们学院对公平和包容的承诺. 作为一个单元, 在过去的一年里,我们修订了书院的使命及价值观宣言, 一开始, 这个确认: 我们尊重多样性,服务于我们社区的所有学生. 在过去的几年里, 我们提供了各种活动,旨在教育和促进有关文化能力的讨论.  我们的指导路径工作是基于公平的.  数据分析帮助我们了解成功的障碍,并关注学生的具体需求. 我们需要继续这项工作.

作为对过去一周事件的回应, 我们正在组织各种各样的活动, 包括“谈话圈”,为学生和员工提供一个安全的空间,让他们在这段困难时期表达自己的感受. 我们的心理服务办公室正在组织谈话圈,并开发一份资源清单,以提供信息和支持系统.  详情将于稍后公布.

展望未来, 现在比以往任何时候都更重要的是团结一致,反对公开的和微妙的种族主义. 我们的学生和同学需要我们团结一致.  我请你们加入我们,与我们一起努力,扩大我们的行动和活动清单,帮助我们实现真正的改变.

团结一致,

洛丽·班尼特,艾德.D.
总统
云顶集团官网

就德里克·肖文判决致校园社区的信

亲爱的同学们,

今天, 我们得知了对德里克·肖文谋杀乔治·弗洛伊德的审判结果——他三项罪名都成立. 正义通过这一程序得到了伸张, 引用前总统奥巴马的话, 真正的正义需要更多.”

这是非常情绪化的一天,我们正经历着非常具有挑战性的时刻. 我想重申我们对非洲裔美国人和黑人社区的支持. 我知道你很伤心, 知道这个案子给我带来的创伤我很难过, 还有其他类似的, 给你.

克洛维社区学院的核心价值观包括对多样性、公平和包容的奉献.

我们必须继续关注学生权益和反种族主义,支持州立中心社区学院区(国家中心社区 College District)的反种族主义决议,并参与员工专业发展等活动, 黑人学生成功周, 宣传工作, 以及学生正义和治愈圈.

现在很重要, 比以往任何时候都更, 共同努力扰乱和改变支持系统性种族主义的行为或事件. 作为一个大学, 我们将继续通过我们的行动促进种族公正, 我们的教学, 以及我们对所有学生的全方位支持. 作为学生, 我请求你们加入我们来了解更多, 站在一起, 呼吁种族公正和平等的改变. 我也请求你们帮助创建和维护一个包容的校园文化,支持每一个选择进入这所大学的学生.

团结起来,我们就能改变我们的校园和社区.

以下是可供学生使用的免费大学资源:

团结一致,

洛丽·班尼特,艾德.D.
总统
云顶集团官网

亲爱的同事们,

今天, 我们得知了对德里克·肖文谋杀乔治·弗洛伊德的审判结果——他三项罪名都成立. 正义通过这一程序得到了伸张, 引用前总统奥巴马的话, “真正的, 正义需要更多.”

这是非常情绪化的一天,我们正经历着非常具有挑战性的时刻. 我想重申我们对非洲裔美国人和黑人社区的支持. 我知道你很伤心, 知道这个案子给我带来的创伤我很难过, 还有其他类似的, 给你.

克洛维社区学院的核心价值观包括对多样性、公平和包容的奉献.

我们必须继续关注学生的公平和反种族主义,支持州立中心社区学院地区的反种族主义决议,并参与南加州大学公平领导联盟等活动, Lasana Hotep研讨会, 以及正义和治愈圈. 像这样的活动正在帮助我们成为领导者, 提倡, 在我们共同努力做出重大改变——在学校和社区.

作为教育者, 我们通过行动在促进种族公正方面发挥着关键作用, 我们的教学, 以及我们对所有学生和彼此的包容支持. 我们决定教什么. 我们学生的行为模式. 我们必须继续分析我们的政策, 我们的程序, 我们班的内容, 我们的服务, 我们的学生完成学业的结果是公平的,所以我们可以破坏和改变支持或制造系统性种族主义的活动.

我想对你们所做的努力表示衷心的感谢,感谢你们创造了一种重视并支持这所大学每一位员工和学生的文化. 其中一些工作是困难的,而且将继续困难, 但如果我们一起努力,专注于我们的核心价值观, 我们可以做出改变,让我们的学生受益终生.

请知道,教职员工和行政人员可以联系Halcyon 1-888-HAL-4800或 Halcyoneap.com.  你可以通过这个网站获得额外的心理健康支持 弗雷斯诺中心,
弗雷斯诺县行为健康中心.

团结一致,

洛丽·班尼特,艾德.D.
总统
云顶集团官网

CCC对反种族主义和支持亚裔美国人社区的承诺. 班尼特

亲爱的同学们,

我怀着悲伤的心情发出这一信息,以承认和谴责发生在亚特兰大的大规模枪击事件, 格鲁吉亚在本周, 造成八人死亡, 其中包括6名亚洲女性. 我们的心与受害者和他们的家人在一起. 在加州,本周发生了两起针对亚洲老年人的独立袭击事件. 这些暴力行为只是过去一年中针对亚裔美国人犯下的仇恨犯罪中的一小部分. 根据停止AAPI仇恨组织的说法, 在过去的一年里, 几乎有4个,美国发生了1万起针对亚裔公民的袭击事件.1 虽然反亚裔仇恨犯罪在过去一年中显著增加, 我们的国家有虐待亚裔美国人的悠久历史.

我想承认我的痛苦, 愤怒, 并担心我们的AAPI学生, 教师, 工作人员, 以及管理者们对持续不断的反亚裔事件的不满. 作为一所大学,我们谴责这些行为. 我们希望我们的克洛维粉碎AAPI家庭成员知道,我们与你们站在一起,我们将支持所需的工作,使我们的社区安全和支持.

克洛维社区学院的核心价值观包括对多样性、公平和包容的奉献. 我们将这些价值观融入到我们的使命宣言和新的战略计划中. 我们正在开发种族研究课程,帮助学生了解种族主义的根源,并促进同理心和团结. 我们邀请学生加入我们众多包容的学生俱乐部之一. 我们还每周举办一次学生正义和治愈圈. 无论是在地面上还是在网上, 我们将继续为学生提供一个安全的空间,让他们表达自己的感受,并获得教师的支持, 工作人员, 和同龄人.

作为一个地区, 我们的校董事会和校长内阁(包括所有四所大学的校长)已经通过了反种族主义的决议. 我们自己的受托人, 黛比Ikeda, 是加州亚太岛民受托人社区大学联盟的主席吗 & 行政干部会议(APITA),我们学院是该会议的成员.

此外,我们为学生提供以下资源:

我们将继续通过我们的行动促进种族公正, 我们的教学, 以及我们对所有学生和彼此的包容支持. 让我们继续团结一致,反对公开的和微妙的种族主义. 感谢你对学院、我们的学生和社区的奉献.

团结一致,

洛莉·洛莉·贝内特,艾德.D.
克洛维社区学院院长

亲爱的同事们,

我怀着悲伤的心情发出这一信息,以承认和谴责发生在亚特兰大的大规模枪击事件, 格鲁吉亚在本周, 造成八人死亡, 其中包括6名亚洲女性. 我们的心与受害者和他们的家人在一起. 在加州,本周发生了两起针对亚洲老年人的独立袭击事件. 这些暴力行为只是过去一年中针对亚裔美国人犯下的仇恨犯罪中的一小部分. 根据停止AAPI仇恨组织的说法, 在过去的一年里, 几乎有4个,美国发生了1万起针对亚裔公民的袭击事件. 1 虽然反亚裔仇恨犯罪在过去一年中显著增加, 我们的国家有虐待亚裔美国人的悠久历史.

我想承认我的痛苦, 愤怒, 以及我们的AAPI同事和学生的感受,因为他们对社区的仇恨和反亚裔事件正在发生. 作为一所大学,我们谴责这些行为. 我们希望我们的克洛维粉碎AAPI家庭成员知道,我们与你们站在一起,我们将支持所需的工作,使我们的社区安全和支持.

克洛维社区学院的核心价值观包括对多样性、公平和包容的奉献. 我们将这些价值观融入到我们的使命宣言和新的战略计划中. 我们正在开发族裔研究课程,帮助学生了解种族主义的根源,并促进同理心和团结. 我们已经成立了一个颜色员工协会(EOCA),并每周提供正义和愈合循环会议. 无论是在地面上还是在网上, 我们会继续为学生和雇员提供一个安全的空间,让他们表达自己的感受,并获得同事的支持.

作为一个地区, 我们的总理内阁和校董事会都通过了反种族主义决议. 我们自己的受托人, 黛比Ikeda, 是加州亚太岛民受托人社区大学联盟的主席吗 & 行政干部会议(APITA),我们学院是该会议的成员.

通过我们的保险,地区还提供以下员工资源:
Halycon EAP 是一个机密资源,总是可用来帮助您和您的家庭成员处理心理健康问题. 雇员及其符合条件的家庭成员每6个月获得3次免费咨询, 每一个问题, 每个家庭成员. 要寻求机密支持,请致电Halycon EAP 1-888-HAL-4800 (425-4800). 有资格的咨询师会和你谈话,帮助你转诊.

我们将继续通过我们的行动促进种族公正, 我们的教学, 以及我们对所有学生和彼此的包容支持. 让我们继续团结一致,反对公开的和微妙的种族主义. 感谢你对学院、我们的学生和社区的奉献.

团结一致,

洛丽·班尼特,艾德.D.
总统
云顶集团官网

社会公正的资源

CCC活动

SCCCD员工可以通过访问链接来加入 通过SharePoint实现员工公正和康复圈.
通过MyPortal登录SharePoint需要.

2020年EOCA会议将于明年秋季宣布.

协会

APITA  是一个由加州亚太岛民社区学院受托人和行政人员组成的联盟,旨在为社区学院学生提供更多的教育机会,为社区学院行政人员提供更多的专业发展机会.

2014年正式推出, APITA致力于促进和倡导确保亚太岛民学生的入学机会, 保留, 度, 证书, 促进学生的成功. 我们致力于倡导学生和员工的分类数据.

欲了解更多信息,请访问 apita.org.

APITA亚太岛民信托 & 管理员

CCC很荣幸能成为中国环保协会的会员 西班牙裔学院协会 & 大学

人口统计资料

历史上,HBCUs一直是非裔美国人学习、发展和繁荣的地方. 它将继续为众多与会者服务. 尽管它在历史上服务于非裔美国人的高等教育需求, HBCUs校园欢迎所有种族的学生,你会发现他们中的许多人非常多样化.

了解更多关于 历史上的黑人学院和大学.

加州社区大学联盟 加州大学联盟(League)是一个非营利性的公益组织,其自愿成员包括加州73个地方公共社区学院地区. 我们支持当地选出的受托人和社区大学的首席执行官为他们的学生和社区服务,在州和联邦层面为他们的利益进行宣传, 提供持续的专业发展, 并提供利用规模经济来最小化成本的服务.

加州社区学院

加州社区大学校长艾洛伊·奥尔蒂斯·奥克利就德里克·肖文谋杀案的判决发表声明

加州萨克拉门托. -加州社区大学校长Eloy Ortiz Oakley在Derek Chauvin谋杀案的有罪判决后发表了以下声明:
今天,谋杀乔治·弗洛伊德的案件得到了一定程度的公正对待. 在陪审团工作的时候, 在这种情况下, 已经得出结论, 我们作为一个国家和加州社区学院所面临的工作必须以我们的学生所要求和应得的紧迫感和道德清晰度向前推进. 在过去的一年里, 我们的制度在推进反种族主义实践和促进有色人种学生的平等方面取得了巨大进步. 这项工作需要各州和联邦领导人的真诚合作和支持, 管理员, 学生, 教师, 和工作人员, 它将以正义为指引, 和平, 和尊重. 我们的工作尚未完成,历史将对我们做出评判.”

亲爱的加州社区大学的家人:

我们的目标是提高所有学生的学习成绩, 在过去的三年里, 我们一直致力于将公平作为我们工作的核心,实施“成功愿景”改革. 在过去的三个月里,这个系统已经动员起来提供帮助.100万名学生在一场全球流行病中. 把公平放在决策的前列, 我们的教师, 工作人员, 学生领袖, 管理员, 受托人用Wi-Fi等资源做出了回应, 笔记本电脑, 热餐, 紧急贷款, 为学生提供在线教育. 最近, 我们的制度和我们的学生受到伤害,他们感到愤怒,因为我们国家仍然存在系统性的种族不公正. 在这个时刻,我们需要利用我们的特权、影响力和权力来做出改变.
超过69%的学生认同一个或多个种族,这意味着我们为所有高等教育中最多样化的学生群体服务. 周三,总理办公室举办了一场名为“呼吁行动”的网络研讨会. 奥克利校长和系统领导人呼吁我们的系统积极制定战略并采取行动反对结构性种族主义. 我们不能说自己是公平的拥护者,却害怕就结构性种族主义展开公开对话. 在这个网络研讨会, 奥克利校长呼吁在六个关键领域采取行动,这将需要他们自己的工作计划,并要求你们所有人帮助我们实施并对我们负责. 具体来说,“Call to Action”要求我们的系统动员以下内容:

  1. 全系统审查执法人员和第一反应人员培训和课程. 我们的系统培训了加州大部分的执法人员、消防员和急救人员. 我们有机会通过带领国家在无意识/隐性偏见中培训执法人员和急救人员来改变我们的社区, 以文化敏感性降低培训的难度, 和社区/胡锦涛的方法. 这项工作必须在全系统范围内与加州社区学院学术参议院(ASCCC)合作进行。, 我们学院的教员, 职业技术教育主任, 劳动力的教育实践者, 当地社区和主要利益攸关方,如和平干事标准和培训委员会(POST).
  2. 校园领导必须主持公开对话,应对校园氛围. 乔治·弗洛伊德的谋杀案, 新闻中报道的持续的暴力事件, 增加失业, 贫困, 不平等影响着每一个社区. 现在更是如此, 我们的学生, 教师, 工作人员, 管理者需要有一种代理感,必须进行公开和诚实的对话,讨论我们如何作为一个教育社区走到一起,继续建设包容和安全的学习环境. 我们的校园已经在使用调查了, 焦点小组, 以及市政厅来解决校园气候问题, 但是构建社区实际上需要新的策略和工具. 这项工作必须由我们校园的首席执行官/社长与地区保管委员会合作来领导, 校园警察, 总学生事务主任, 校园学生领袖, 和他们的社区.
  3. 校园必须审查课堂气氛,并制定行动计划,创建包容性的课堂和反种族主义课程. 当校园领导们审视整个校园环境时, 同样重要的是,教师领导要对所有课程和项目进行全面的评估, 包括非信贷, 成人教育, 劳动力培训项目. 校园需要讨论如何给予和接受反馈,并努力将反馈过程作为一种富有成效的学习工具,而不是用来施加判断和权力的工具. 教师和行政领导必须共同努力,制定行动计划,为教师和员工评估他们的课堂和学习文化提供积极的支持, 课程, 课程计划和教学大纲, 以及课程评估协议. 校园也需要综合考虑包容性课程,而不是单一课程, 比如种族研究, 并评估所有课程的多样性表现和文化相关的内容. 地区领导人应与当地教员工会领袖一起审查终身教职评审过程,以确保该过程能促进和支持文化能力. 另外, 地区应有意地使用这些经验, 视角, 以及非终身教职和兼职教员在校园公平工作中的声音. 这项工作必须与校园首席执行官/校长合作, 大学教师, 首席教育官, 总学生事务主任, 的ASCCC, 加州社区学院学生委员会(SSCCC), 以及校园学生领袖.
  4. 地区委员会迫切地检讨和更新你的衡平法计划. 大学是时候拿出他们的股权计划,用新的眼光看待它们,并回答它是为了合规还是为了结果而设计的问题. 学院领导, 行政和学术, 必须就进一步推进股权计划和议程的限制和障碍进行坦诚的对话吗, 在有机会和支持的地方加快工作. 各大学将需要组建一个跨校园团队, 包括研究, 人力资源, 技术, 教师, 支持服务, 机密的员工, 而其他人则专注于命名障碍, 确定解决方案, 然后召集整个校园来满足需求. 公平计划必须考虑到非学分和成人教育学生, 在我们的体系中,有将近100万的学生,他们构成了一些最脆弱和社会弱势的群体. We have all seen campuses do what was previously considered impossible as they responded to COVID-19; it is time to channel that same can-do attitude and community resolve towards 寻址 股本 and structural racism. 这项工作必须在全系统范围内与地区保管委员会合作来领导, 首席执行官/总裁, 以及学校各级领导.
  5. 缩短全面实施《云顶集团官网》的时间框架, 股本, 包容一体化计划. In 2018, 加州社区学院理事会(Board)要求我们的系统制定一个计划来解决多样性问题, 股本, 以及在我们的工作和学习环境中的包容性. 这项工作在2019年9月的一致投票中达到高潮,董事会通过了一项新的影响我们系统使命的DEI全系统声明, 我们地区提交的均等就业机会报告及均等就业机会基金拨款. 除了一个新的声明, 董事会批准了DEI整合计划,并呼吁在未来五年内全面实施68项建议. 我们的体制等不起5年. 校长要求校长办公室成立DEI实施工作组, 全国代表参加协商会议, 校园领导动员起来,在未来6至12个月内实施所有一级建议,并采取紧急行动,实施二级建议.
  6. 加入并参与愿景资源中心“改变社区学院”.“作为一个教育团体,我们都需要继续投入时间来学习. 校长办公室在视觉资源中心创建了一个虚拟社区, 对话, 模块将被上传. 访问 visionresourcecenter.cccco.edu. 在登录之后, 在“连接”菜单下, 访问“所有社区”,寻找“改变社区学院”. 选择社区,然后点击“加入社区”来访问内容. 这个网站对我们整个系统开放.

这一行动呼吁并未就此结束. 我们的工作才刚刚开始. 类似于你一直从事的导道工作, 我们所有人都要主持坦诚的对话, 指出结构障碍, 提出解决方案,并不断衡量我们的进展,对取得进展负责. 我们邀请您继续与我们一起学习. 你们中的一些人已经给我们发了电子邮件,以获取一些“呼吁行动”网络研讨会演讲者提到的网络会议记录和资源. 以下是这些材料的清单:

我代表我们2.100万名学生和校长办公室的131名员工, 感谢您加入我们的学习, 听, 和行动. 团结起来,我们将成为一个更强大、更勇敢、更有创造力的社区.

团结一致,

埃洛伊·奥蒂斯·奥克利,校长
马蒂·阿尔瓦拉多,教育服务和支持执行副校长
Paul Feist,传播与营销副校长
巴尼·戈麦斯,数字创新和基础设施副校长
Dr. 约翰·赫茨,研究和数据访问主管
Marc LeForestier,法律总顾问
Dr. 黛西·冈萨雷斯,副校长
Dr. Aisha Lowe,教育服务和支持副校长
凯利·马多克斯,内务部副部长
莉莎特·纳瓦雷特,学院财务和设施规划副校长
大卫·奥布莱恩,英国政府关系学院副校长
Sheneui Weber,劳动和经济发展副校长

校长的办公室
加州萨克拉门托Q街1102号95811 | | www.cccco.edu

多元化、公平和包容

作为全国最大的高等教育体系有2所以上.100万名学生就读116所大学, 加州社区学院为该州所有高等教育体系中最多样化的学生提供服务. 加州社区学院和理事会致力于确保我们的师资力量, 学校的行政管理和教职员都反映了我们不同的学生群体,以确保我们以公平的方式支持学生完成他们的教育目标. 对多样性的承诺, 股本, 包容丰富了《云顶集团官网》中提出的公平愿景,并培育了包容性, 反种族主义校园文化.

有时候你是毛毛虫

动画视频由凯特布莱克


课堂上的微侵犯

By  集中.艺术.媒体.教育.

关于微攻击的额外资源 为协助讨论以下观点:


Ted演讲现场:短期无意识的偏见

这是真人和动画的混合体, 一个有色人种的小男孩在课堂上面对偏见及其对他未来的影响. 这部电影还包括了其他孩子分享他们的声音

(电影制片人:吉塔·甘达希尔和佩里·佩尔茨)


如何成为盟友

Instagram视频 Ivirlei Brookes:真正想要帮忙的白人女性:下面是如何做的.


理解特权的教师指南

密歇根大学的包容性教学: 这一内容和链接的资源已被策划为教师更好地理解和关注特权在课堂上运作的方式的入门教材.


什么是白人特权?

教学公差: 要认识到白人特权,首先要真正理解这个词本身.


股本资源

教学公差:

“教学宽容”为教育工作者——教师提供免费资源, 管理员, 辅导员, 和其他从业人员补充课程, 告知他们的做法, 创建公民和包容的学校社区,让孩子们受到尊重, 有价值的, 和受欢迎的参与者.

反种族主义项目 

”+资源:

女同性恋, 同性恋, 双性恋, 变性人, 加州大学伯克利分校的酷儿+教育资源, 宣传, 支持, 和更多的.

“支持无证学生:最大化社区大学项目” 

加州无证高等教育联盟,争取大学机会运动加州社区学院基金会将举办一场网络研讨会, 支持无证学生:最大化社区大学项目 

与政策制定者和实践者关于非裔美国学生成功的对话

虚拟对话: 与政策制定者和实践者关于非裔美国学生成功的对话. 我们在Zoom上有1000多人参加,在YouTube上有100多人. 此外,本次网络研讨会的材料如下:

北卡罗来纳大学教堂山分校的反种族主义资源 目的是作为一种资源,为人民和家长深化我们的反种族主义工作. 如果你过去没有参与过反种族主义的工作,现在就开始吧. 请随意在社交媒体上和你的朋友、家人和同事传播这份文件.

由Sarah Sophie Flicker、Alyssa Klein(2020年5月)和大学多样性办公室编写 & 包容